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冰雪产业人才缺口巨大投身冰雪产业热爱是关

2019-10-16 14:48:25来源:励志吧0次阅读

冰雪产业人才缺口巨大 投身冰雪产业热爱是关键

2018 年1月24日ISPO Beijing 2018 ——第十四届亚洲运动用品与时尚展在北京国家会议中心盛大开幕,当日下午三点由体育产业生态圈举办的冰雪产业人才主体沙龙在国家会议中心三层热烈展开。论坛由体育产业生态圈合伙人萧深主持,并邀请到了北京昆仑鸿星副总裁李龙谋、卡宾滑雪总裁伍斌、中冰雪创始人张乐年共论“冬奥周期-冰雪产业人才培养与挖掘“话题,为冰雪产业发展与人才发展献计献策。

伴随着冰雪产业的蓬勃发展,冰雪产业发展中面临的问题也突显出来,目前我国冰雪人才极度匮乏,有研究表明,我国重要滑雪场管理人员2016年仅320人,2022年将需要4110人;压雪、索道、造雪、教练等技术骨干现在仅1492人,2022年需要26158人;专业竞赛组织运行人才2022年冰上需要984人,雪上需要1464人,未来中国在冰雪人才方面,面临至少20万人的缺口,冰雪人才的短缺是未来发展最大的短板。本文摘录了嘉宾演讲的精华要点:

冰雪产业深耕老兵 冰雪专业人才缺口极大

卡宾滑雪总裁伍斌

卡宾滑雪伍斌率先就提出了冰雪产业专业人才缺乏,高素质人才留不住的问题,冬夏季运动人才失衡,冬季项目发展缓慢,冬季项目人才招生、就业难、福利问题造成冰雪后备人才储备不足。

随后提出为卡宾滑雪场服务的核心团队,都是曾经服务于知名雪场的资深工作人员,经验模式多是传统的传帮带。但是,包括专业教练员、技术指导、赛事管理人员、冰雪运动经营管理员这种复合型人才缺乏,尤其是对专业性要求极高的制冰师、压雪车司机、索道检修技师、U型槽修槽技师都十分稀缺。

目前卡宾解决方案就是培育人才。传统的冰雪人才培养模式无法满足现实市场的巨大需求,卡宾滑雪愿意联合其他社会力量,在提高人才培养质量的工作中贡献行业老兵的力量。

投身冰雪产业发现机会,抓住机会,奋斗其中!

昆仑鸿星副总裁李龙谋

昆仑鸿星副总裁李龙谋谈到冰雪人才的培养问题,他说需要具备三方面素质:第一,你得热爱,动用一切喜爱,身体力行,被其深深吸引;第二,排除万难的坚持下去,你就是这个行业最初进入的前50名,未来发展不可估量;第三,英语要过硬。

这是一个被市场推动逐渐发展起来的产业,冰雪不同于篮球、足球,不是政府主导,例如:滑雪是以市场为导向,自主消费来推动。冰球一个家庭年平均消费可达到万,全国14岁以下 3000多个孩子打冰球,这样计算下来消费可达3千万。相比政府供养球员仅200个。

冰球竞技人才缺乏,但是跨界选材很困难,轮转冰可以,台湾地区有先例,但是其他项目跨界基本没戏。因为仅仅滑行一项就需要7年的时间去练习。

冰雪产业转型新兵 投身冰雪热爱是关键

中冰雪创始人张乐年

严格来讲我是这个行业的新兵,没有发言权,我之前服务中国体育报32年,现在做冰雪,做中冰雪的门户站,谈人才永久话题,任何时候人才都是一个核心问题,我们站现在也缺人。冰雪人才第一你要热爱,只要你热爱其他都好解决。

离开之前服务的岗位是生活方式的选择,为什么选择冰雪,选择一个行业首先要把握大环境,从行业未来发展角度来看还是要选择冰雪。我有三个合理的推测:中国未来一定是冰雪运动的消费大国,冰雪火爆,人口基数摆在那里,2025年达到一万亿的GDP;中国未来一定是冰雪设备制造国,目前看展览国内的相关设备制造相对弱小,但中国制造业非常强大,未来一定会赶超;中国未来一定是拥有雪场数目最多的国家,中国未来一定是冰雪运动资本输出国,现在投资低点进入,长期发展必然会走高。

关于雪场季节性运营问题,当初谋划中冰雪时候,我也有思考,这个站不能看三个月,夏天去中冰雪看什么,看户外,就像我们今天的展览一样户外和冰雪结合在一起。

(中冰雪 刘畅)

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